Grève et manifestations les 21 et 24 septembre à la Réunion

 

ÉVOLUTIONS DE L’ASSURANCE CHÔMAGE
RENOVATION DE L’ACCUEIL TELEPHONIQUE
Aïd el Kébir : L’annonce faite en CE
OFFRES D’’EMPLOI AYANT ATTEINT 30 JOURS

 

MANQUE D’EFFECTIF GDD
Absence pour les célébrations de l’Aïd El Khebir
MÉDAILLE DU TRAVAIL 2019
MANAC OÙ EST TU ?
PVI
FICHE ABAP DÉMATÉRIALISÉE
COUP DE GUEULE

QU’EST QUE LES ÉCONOMISTES ATTERRÉS
OASIS RÉUNION
PRIVATISATIONS DES AÉROPORTS DE PARIS
L’ART D’ETRE OISIF...
LOGICIEL LIBRE

Monsieur le Directeur général de Pôle emploi Monsieur le Directeur général adjoint en charge des Ressources Humaines Madame la Directrice des relations sociales- Adjointe du DGARH Nos organisations syndicales, FO et SNU, avons interpellé la Direction régionale de Pôle emploi Réunion depuis le 9 août, (...)

Fiche de signalement RPS, enfin de la transparence !

La direction a été rappelée à l’ordre par l’inspection du travail, elle finit par se conformer à ses obligations vis-à-vis des membres du CHSCT. Elle ne pourra plus comme elle le faisait jusqu’à présent, garder à sa seule discrétion les informations se rapportant aux fiches de signalement des violences internes (Fiche RPS).

Information/Consultation sur les projets ADD de la Rivière et de ST Joseph, le CHSCT émet un avis favorable !

La définition des violences internes englobe le conflit, l’agression ponctuelle, la violence sexiste, la maltraitance managériale, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le harcèlement discriminatoire, la discrimination liée au harcèlement. La violence interne au travail consiste en toute action, incident ou comportement qui vient transgresser le respect de la dignité, par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée, ou blessée dans le cadre du travail ou du fait de son travail.

Elle peut se manifester entre les agents, ou à tout niveau hiérarchique.

Tout type d’événements, relevant des violences internes, subies entre collègues ou hiérarchiques doit faire l’objet d’un signalement via une fiche WEB.

La pratique de la direction régionale consistant en l’édiction de règles restrictives introduit une réelle inégalité de traitement par rapport au cadre national. Elle résonne pour les agents et les managers comme une situation arbitraire où l’absolutisme régional prime sur le droit.