La pratique de la direction régionale consistant en l’édiction de règles restrictives introduit une réelle inégalité de traitement par rapport au cadre national. Elle résonne pour les agents et les managers comme une situation arbitraire où l’absolutisme régional prime sur le droit.

Traitement inégalitaire des électeurs/agents ultramarins

Le SNU PE Réunion cosigne avec des organisations syndicales de Guadeloupe, Martinique, Guyanne un courrier adressé à la Mm Girardin et à M Toubon.

LE CHSCT REND UN AVIS NEGATIF SUR le bilan de santé 2018

Les chiffres communiqués dans le bilan de santé 2018 confirment la dégradation des conditions de travail et de santé du personnel. Nous sommes alarmés par l’augmentation du nombre d’agressions ayant déclenché des accidents du travail. Les agressions violentes s’étendent à certains sites jusque-là moins concernés. Malgré ces constats, la direction régionale se montre toujours aussi réticente à recourir aux prestations externalisées d’agents de sécurité. Si le suivi et la prise en charge post agression se sont améliorés, nous déplorons que l’envoi des courriers des niveaux 2 et 3 ainsi que les dépôts de plainte restent marginaux. Les chiffres de l’indicateur QVT et les résultats de l’évaluation des RPS combinés aux éléments du rapport de la médecine du travail soulignent de manière convergente la présence des risques psychosociaux au sein de toutes les catégories du personnel. Les situations de violences internes se développent et sont portées à la connaissance de la direction régionale par les canaux existants, qui mesure mal leurs impacts sur les collectifs de travail et n’agit pas pour apporter une réponse immédiate et adéquate. Faute d’une réelle prise en charge, les situations s’aggravent, s’accompagnent d’arrêts de travail traduisant la dégradation de la santé des collègues et leur souffrance. Les managers pris en étau font les frais de l’inaction et du manque de soutien de la direction et se retrouvent isolés. Le sort que leur réserve alors la direction régionale prend plusieurs formes : stigmatisation, déqualification, mobilité imposée. Pour toutes ces raisons, le SNU a rendu un avis défavorable sur le bilan de santé 2018.

Agression en hausse, Télétravail, MAP,...

LES ELUS SNU POLE EMPLOI REUNION SONT A VOTRE DISPOSITION POUR VOUS AIDER A PREPARER ET ORGANISER VOTRE RECOURS : entretien individuel, préparation de votre dossier de saisine, aide à la rédaction des différents courriers.

Réforme de l’assurance chômage, bilan 3949 rénové, Télétravail et travail de proximité, infos mayotte : la grande déception, Activités Sociales et Culturelles,...