La promotion fait l’objet d’une campagne nationale et annuelle dans chacun des établissements. Chaque campagne annuelle se déroule d’octobre à décembre et est initiée par une instruction de la direction générale.

Retrouvez la réponse adressée au DR par notre élu du CHSCT

La définition des violences internes englobe le conflit, l’agression ponctuelle, la violence sexiste, la maltraitance managériale, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le harcèlement discriminatoire, la discrimination liée au harcèlement. La violence interne au travail consiste en toute action, incident ou comportement qui vient transgresser le respect de la dignité, par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée, ou blessée dans le cadre du travail ou du fait de son travail.

Elle peut se manifester entre les agents, ou à tout niveau hiérarchique.

Tout type d’événements, relevant des violences internes, subies entre collègues ou hiérarchiques doit faire l’objet d’un signalement via une fiche WEB.

LES ELUS SNU POLE EMPLOI REUNION SONT A VOTRE DISPOSITION POUR VOUS AIDER A PREPARER ET ORGANISER VOTRE RECOURS : entretien individuel, préparation de votre dossier de saisine, aide à la rédaction des différents courriers.

L’EPA n’a pas de caractère obligatoire. Un refus d’EPA n’est pas sanctionnable. Votre N+1 réalisera de manière unilatérale votre PPA si vous faites le choix de refuser cet entretien. Pour autant, nous vous invitons à réaliser cet entretien afin d’assurer une traçabilité écrite des échanges avec votre (...)