La définition des violences internes englobe le conflit, l’agression ponctuelle, la violence sexiste, la maltraitance managériale, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le harcèlement discriminatoire, la discrimination liée au harcèlement. La violence interne au travail consiste en toute action, incident ou comportement qui vient transgresser le respect de la dignité, par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée, ou blessée dans le cadre du travail ou du fait de son travail.

Elle peut se manifester entre les agents, ou à tout niveau hiérarchique.

Tout type d’événements, relevant des violences internes, subies entre collègues ou hiérarchiques doit faire l’objet d’un signalement via une fiche WEB.

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L’EPA n’a pas de caractère obligatoire. Un refus d’EPA n’est pas sanctionnable. Votre N+1 réalisera de manière unilatérale votre PPA si vous faites le choix de refuser cet entretien. Pour autant, nous vous invitons à réaliser cet entretien afin d’assurer une traçabilité écrite des échanges avec votre (...)

L’arrêté du 28 novembre 2018 a modifié les règles de gestion et d’indemnisation du CET des agents publics. En 2019, exceptionnellement vous avez jusqu’au 28 février pour faire le choix entre capitalisation et monétisation de votre CET

Retrouvez en pièce jointe notre communication sur le maintien de son recours en CPNC.